ZA PODJETJA
Podjetjem pomagam zaposlovati bolje, okrepiti kadrovsko področje in poskrbeti, da ekipe delujejo bolje kljub razlikam med ljudmi, kulturami in pritisku.
Sodelujem s podjetji, ki potrebujejo pomoč pri zaposlovanju, in izvajam delavnice, kjer ljudem pomagam razumeti, da delamo drugače, komuniciramo drugače in se pod pritiskom odzivamo drugače, pogosto pa nihče ne pojasni, zakaj je temu tako.
Zaposlila sem več kot 1.000 ljudi, pregledala več kot 10.000 CV-jev, vzpostavila kadrovsko funkcijo in delala z ekipami v Sloveniji, Nemčiji, ZAE in z več kot 30 narodnostmi. Mednarodne izkušnje prinesem v vsak projekt.
KAKO SODELUJEM S PODJETJI
Dva načina, kako lahko podprem vašo ekipo
Nekatera podjetja potrebujejo pomoč pri zaposlovanju, nekatera kadrovsko strukturo, spet druga pa, da njihovi zaposleni bolje komunicirajo, včasih pa vse troje. Obseg dela je odvisen od trenutne situacije v podjetju.
DELAVNICA
Za ekipe, ki potrebujejo boljšo komunikacijo, več zavedanja in manj nesporazumov pri delu.
Vodim delavnici o čustveni inteligenci in medkulturni komunikaciji. Obe sta zgrajeni na podlagi mednarodnih kadrovskih izkušenj, praktičnih primerov odnosov z zaposlenimi, mednarodnih ekip in raznolikih situacij, s katerimi sem se osebno soočila.
_edited.jpg)
ZAPOSLOVANJE
Za podjetja, ki potrebujejo primerne kadre, da podjetje dvignejo na naslednjo raven ali ohranijo trenutno raven poslovanja.
Podjetjem pomagam najti najboljše kandidate z ujemanjem na področju praktičnih izkušenj, delovnega stila ter kulture podjetja, vključno z ujemanjem z ekipo.
Zaposlovala sem na vseh ravneh, od pripravnikov do vodstvenih kadrov (C-ravni) na področjih prodaje, produkta, marketinga, vsebin, kadrovske, operative, vodstva itd.
Zgrajeno na podlagi praktičnega kadrovskega dela
Delala sem v podjetjih, ko se je komunikacija pospešeno slabšala, ko so vodje potrebovali podporo, ko je bil odličen zaposleni tik pred odhodom, ko je bil pritisk pri zaposlovanju visok in, ko je bilo potrebno kadrovsko funkcijo zgraditi od začetka.
Zato je moje delo praktično. Ne zanimajo me lepo opisani kadrovski termini, ki v ponedeljek zjutraj redko komu resnično pomagajo.
Pomembno mi je, kaj se v resnici dogaja v ekipi, z vodjo, zaposlenim, pritiskom in poslovnim izzivom.
S kom običajno sodelujem
Običajno sodelujem z ustanovitelji, kadrovskimi vodji, vodstvenimi ekipami in podjetji, ki rastejo hitreje, kot lahko sledijo njihovi sistemi za ljudi.
To lahko pomeni, da je zaposlovanje kaotično, vodje niso dovolj pripravljeni, komunikacija se slabša ali pa je podjetje postalo mednarodno, preden se je ekipa seznanila z delom prek raznolikih kultur.
Še ne veste, kaj potrebujete? To je v redu.
Večina najboljših pogovorov se začne z:
„Imamo težavo, ampak nismo prepričani, kaj točno je.“
Povejte mi, kaj se dogaja v vašem podjetju.
Iskreno vam povem, ali vam lahko pomagam in s čim bi začela.
